However, if anyone receives much too vague suggestions, they will not be capable to understand the central issue of The difficulty, causing no improve or long term enhancement.
يعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى.
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.
In that situation, you could say: “Something I like about you is you test to find means to aid individuals. For illustration, I observed last week the way you put in a few of your time aiding one of one's workforce associates finalize their presentation rapidly. For the remainder of the group, you're a correct inspiration.”
➡️Steer clear of the “suggestions sandwich.” This is when you give detrimental comments between two constructive compliments. Whilst that seems wonderful, it’s truly confusing.
Due to rigorous deadlines, staff typically end up getting their plates loaded with work. It undoubtedly requires appreciation if workforce go beyond their standard potential to produce deliverables on or just before time.
Worker productivity also relies seriously on constructive and good suggestions. Feedback may also help personnel complete far better and boost their perform effectiveness when sent properly. Teams with administrators that prioritize offering comments outperform teams with supervisors who tend not to.
تقديم تغذية راجعة بنّاءة تهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين أدائه عبر تناول النقاط التي تحتاج إلى تحسين بطريقة تساعد الموظف على تطوير نفسه دون إحباطه مع التركيز على الحلول بعبارات مثل: «الإبداع ملحوظ في الأفكار، ولكن ننصح بتحسين إدارة الوقت لتسليم المهام في موعدها».
❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.
من خلال جعل التغذية الراجعة جزءًا لا يتجزأ من بنية الدرس، يمكن للطلاب التعلم من التوجيه في الوقت الفعلي والتقييم الذاتي من خلال المشاركة النشطة.
نعلم جميعًا أن التعليقات الإيجابية يمكن أن تعزز ثقتنا وتحفيزنا، وهي طريقة رائعة لإظهار التقدير لمساهمات زملائنا. ولكن نور الامارات ماذا عن ردود الفعل البناءة؟ كما أنه أمر بالغ الأهمية لنمو وتطور زملائنا في الفريق.
When providing feed-back, specify the when and wherever in the event you're speaking about. This contextualizes the responses and provides the other individual with a certain condition to employ as a point of reference.
The purpose of offering suggestions using the McKinsey product would be that the suggestions receiver can boost and do better following time.
In that scenario, you can say: “The targets you've completed this thirty day period have me truly happy. You displayed your exclusive expertise with perseverance and hardly ever dropped motivation. I respect the many time and effort you set forth to accomplish your targets.”